Городской информационный портал "БЛИЖЕ К ДОМУ"

ХИМКИ,

КУРКИНО

х-пресс
Все порталы БЛИЖЕ К ДОМУ: Долгопрудный, Ивантеевка, Королев, Красногорск, Лобня, Митино, Мытищи, Пушкино

Local Banner System

Полезные советы >>> Работа

Пьянство сотрудников – увольнять или штрафовать

 К сожалению, сотрудники многих компаний выпивают на рабочем месте, и на сегодняшний день конкретной панацеи от этого зла не придумано. С этой проблемой сталкиваются как  крупные преуспевающие компании, так и небольшие заводики, работающие на грани банкротства. Особенно ярко выражено пьянство в строительных организациях, которое в конечном итоге выливается в тяжелейшие травмы, иногда даже со смертельным исходом. Поэтому бой с пьянством ведут во всех уголках нашей необъятной родины, но применяют различные санкции: нарушителей лишают рабочего места, высмеивают на собраниях, лишают денежных премий, иногда фамилии таких нарушителей появляются в местной прессе. Но такие методы не оказывают должного влияния, может быть, стоит изменить подходы? Возможно, действительно стоит тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию и четко решить, в каких случаях применять ”кнут”, а в каких “пряник”. Так, если мы обратим внимание на проблему борьбы с пьянством на рабочих местах в Европе, то увидим, что редко работников увольняют по “статье”. Так, в Норвегии работника, пришедшего на работу выпившим, отправят домой, при этом ещё и вызовут ему такси. Конечно, на следующий день его будет ждать очень серьезный разговор с руководством и, скорее всего, его оштрафуют, но позволят исправить свою ошибку. В Англии сотрудников, злоупотребляющих спиртными напитками, кодируют за счет фирмы, существует даже практика, когда работников, желающих справиться с алкогольной зависимостью, поощряют надбавками и премиями. Но многие воскликнут, почему это выпивохам премия, а нормальным работникам ничего? И конечно, окажутся правы. На сегодняшний день опытные руководители борются с этой проблемой следующим образом: если человек появляется на рабочем месте выпившим, его отстраняют от работы, лишая оплаты за этот день. Затем проводится профилактическая беседа, выносится предупреждение, но если и это не помогает, работника увольняют. Хотя некоторые американские ученые утверждают, что работники, страдающие алкоголизмом, приносят предприятию больше прибыли, нежели трезвые сотрудники, но данное заключение весьма спорно. Ведь пьянство на строительных площадках может проявиться и через несколько лет, после сдачи объекта в эксплуатацию, в виде трещин на стене или вовсе ее обрушения, которое может нанести вред здоровью людям. Бесспорно, каждый руководитель сам решит, что делать с провинившимся работником, но хочется посоветовать не горячиться в своих решениях, ведь от них может зависеть жизнь человека.

Карьерист.ру

<<< назад