Городской информационный портал "БЛИЖЕ К ДОМУ"

ХИМКИ,

КУРКИНО

х-пресс
Все порталы БЛИЖЕ К ДОМУ: Долгопрудный, Ивантеевка, Королев, Красногорск, Лобня, Митино, Мытищи, Пушкино

Local Banner System

Полезные советы >>> Работа

Испытательный срок: плюсы и минусы

 

Испытательный срок – важнейший этап оценки нового сотрудника. И для работника, и для работодателя этот период – прекрасная возможность проверить правильность сделанного выбора.

На первых порах HR-менеджер курирует новичка, помогает ему адаптироваться на новом месте, изучает его профессиональные, деловые и личные качества (способность к быстрому обучению, готовность брать на себя дополнительные нагрузки, собранность, дисциплинированность, умение строить взаимоотношения с коллегами, креативность и др.). Сотрудник, в свою очередь, старается составить полное представление о новом месте работы, оценивает компанию с точки зрения перспективы карьерного и личностного роста.

Как грамотно построить взаимоотношения с работодателем на период испытательного срока? Какими правами обладает новый сотрудник, какие обязательства берут на себя обе стороны – работник и работодатель?

Всё по закону!

Выполнил план – прошёл испытательный срок!

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, некоторым категориям лиц при приёме на работу испытательный срок установлен быть не может. Например, беременным женщинам, молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учёбы. Установленный таким работникам испытательный срок незаконен, и трудовая инспекция во время проверки вправе наложить на работодателя штраф.

При устройстве на работу важно знать правила оформления испытательного срока. Положение о нём должно обязательно включаться в текст трудового договора, в противном случае работник считается принятым на работу без испытания. Запись в трудовой книжке о приёме на работу производится без указания испытательного срока.

Условия оплаты труда (статья 135 ТК РФ), определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены. Это значит, что в период испытательного срока работник должен получать полную зарплату, соответствующую занимаемой должности. Поэтому в договоре неправильно писать «на период испытательного срока работнику будет выплачиваться заработная плата в размере … рублей», если её сумма отлична от установленной штатным расписанием.

Что делать, если работодатель по тем или иным причинам не готов платить новому работнику полную зарплату? В этом случае большинство компаний устанавливают оклад согласно штатному расписанию несколько ниже, а по истечению испытательного срока заключают с сотрудниками дополнительное соглашение об увеличении оклада.

Продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев).

По обоюдному согласию

Ваши обязанности как работника должны быть в общем виде прописаны в трудовом договоре:

«Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника;
- соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка…»

Компания, соблюдающая трудовое законодательство, во-первых, страхует себя от лишних неприятностей (штрафов от трудовой инспекции, повесток в суд), а во-вторых, зарабатывает положительную репутацию добросовестного работодателя в отношении сотрудников.

Кроме того, перед приёмом на работу работодатель обязан предоставить сотруднику под роспись другие документы, которые могут повлиять на решение о соответствии занимаемой должности, например, план работы с указанием сроков выполнения задач, должностную инструкцию и т. д.

В период испытательного срока работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения (статья 71 ТК РФ).

Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен документально подтвердить факты нарушения трудового договора. Это могут быть докладные, служебные записки руководителя, невыполнение плана работы, письменные жалобы клиентов на грубое или невнимательное обращение и т. д. Только наличие таких доказательств может послужить весовым обоснованием увольнения.

Работник в свою очередь имеет право подать исковое заявление в суд, имея на руках в письменной форме изложенную работодателем причину увольнения. Обжалование результатов испытательного срока – достаточно частое явление в судебной практике. В суде работодатель обязан предоставить существенные подтверждения неспособности сотрудника выполнять трудовые обязанности, иначе работник будет восстановлен, а работодателю придётся ещё и оплатить время вынужденного отгула, компенсацию морального вреда и пр.

На практике стороны часто договариваются об увольнении с формулировкой «по собственному желанию»: работник не портит себе трудовую, а работодатель избавляет себя от сбора доказательств неудовлетворительной работы нерадивого сотрудника.

Если вам предложили уволиться по собственному желанию, вы вправе узнать объективную оценку своей профессиональной деятельности, на основании которой было принято решение об отказе от ваших услуг. Такая информация поможет учесть допущенные ошибки и избежать неприятных ситуаций в дальнейшем.

Не уж, увольте!

Сложить паззл: и для работодателя, и для потенциального сотрудника испытательный срок – период обоюдной «пристройки»

Если процедура отбора кандидата прошла корректно, вероятность увольнения на испытательном сроке очень низкая. В то же время в некоторых сферах бизнеса, где работа сопряжена с постоянными стрессами и авралами, инициатором увольнения чаще является сам работник, т. к. только непосредственно приступив к исполнению своих обязанностей, можно адекватно оценить нагрузки и присмотреться к коллективу. Если вы поняли, что данная сфера деятельности не для вас или не нравится атмосфера, царящая в компании, в период испытательного срока вы имеете право уволиться в течение трёх дней.

По итогам испытательного срока может возникнуть ситуация, когда целесообразно перевести сотрудника на другую, более подходящую для него должность. Эйчар может предложить работу в другом отделе, которая будет больше соответствовать личным и профессиональным качествам сотрудника: в этом случае компания и работника сохранит, и сэкономит время и деньги на поиск новых претендентов на вакантное место. Кстати, испытательный срок дважды в одной и той же организации назначен быть не может, поэтому к исполнению новых обязанностей работник приступает без дополнительных испытаний.

Елена Никифорова

Карьерист.ру

<<< назад