Городской информационный портал "БЛИЖЕ К ДОМУ"

ХИМКИ,

КУРКИНО

х-пресс
Все порталы БЛИЖЕ К ДОМУ: Долгопрудный, Ивантеевка, Королев, Красногорск, Лобня, Митино, Мытищи, Пушкино

Local Banner System

Полезные советы >>> Работа

Влюблён в работу и особо опасен

 

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с человеком, готовым трудиться и днём, и ночью. Возможно, вы и сами не раз задерживались в офисе допоздна, чтобы доделать какую-то работу, или брали её на дом, за что в свой адрес вам нередко приходилось слышать «трудоголик». Или так вы называете своего коллегу? С какой стороны характеризует работника это качество — с отрицательной или положительной?

Трудоголизм как образ жизни

Отечественные и западные учёные-психологи уверяют: трудоголизм — это плохо. Некоторые исследования доказывают, что это один из видов психастении, то есть болезненного расстройства психики, характеризующегося крайней нерешительностью, боязливостью и навязчивыми идеями. Однако многие работодатели не склонны драматизировать ситуацию и неуёмную страсть к работе считают не болезнью, а феноменом современного общества. Их точка зрения понятна: человек, отдающий работе всё или почти всё своё время, — самый желанный и результативный сотрудник.

Это отчасти справедливо, если трудоголику от 20 до 30 лет. В таком возрасте происходит становление системы ценностей, осознание себя как активного члена социума, выбор жизненной позиции. Целеустремлённость и амбициозность заставляют молодых людей отдавать работе всё своё время и силы. Они стремятся как можно быстрее овладеть необходимыми знаниями и навыками, создавая тем самым основу для своей блестящей карьеры.

Трудоголизм молодых специалистов отчасти объясняется их амбициозностью. Михаил Московский, консультант по управлению временем компании «Организация времени»:
— В людях от природы заложено стремление созидать, развивать и строить. К сожалению, это желание мало у кого реализовывается на работе, так как она становится средством не для проявления своих творческих способностей, а для зарабатывания денег. Поэтому выбор у человека невелик: либо пытаться заработать, развивая и применяя свои таланты, организовывая своё дело, либо просто, как говорится, вкалывать, чтобы иметь средства к существованию. При таком раскладе трудоголиков стоит отнести к той категории людей, которые увлечены своим делом, для них работа не в тягость, несмотря на все трудности, и с этой точки зрения трудоголизм скорее положительное, чем отрицательное явление. Однако человек, который проводит на работе все вечера и выходные, но при этом терпеть не может то, что делает, вряд ли попадает в данную категорию.

Яркая личность или серая мышь?

Не все работодатели поощряют трудовые подвиги. Для многих регулярные переработки сотрудника — показатель его замкнутости. Некоторые даже считают, что люди, целиком посвящающие себя работе, попросту имеют психологические проблемы, например, трудности с социальной адаптацией, и поэтому проводят на работе много времени, вращаясь в своём маленьком мирке.

Другие полагают, что у трудоголиков не ладится личная жизнь, мало или вообще нет друзей, они ничем не увлекаются, не умеют решать личные проблемы, а потому предпочитают скрываться от них в офисе. Конечно, не в каждой профессии от работника требуется нестандартное мышление и креативные способности, но некоторые руководители не спешат повышать стахановцам зарплату или предлагать им более ответственные должности именно по этой причине: зачастую их считают людьми с недостатком самореализации. В классической литературе пример такого человека — Акакий Акакиевич Башмачкин, досконально знающий своё дело, настоящий профессионал, но не имеющий никаких шансов на повышение из-за низкой самооценки.

Особым типом трудоголизма «страдают» личности подвижные, творческие, увлечённые. Природа наделила их большой энергией, которую они отдают любимой работе, если таковой нет — своей семье или хобби. Для таких людей не важно, на что тратить силы и время, им необходимо чувствовать себя занятыми, жить в напряжённом ритме, иначе они просто сойдут с ума.

— Если говорить о действительно успешных людях, — продолжает Михаил Московский, — то, возможно, не все они могут похвастаться таким качествами, как пунктуальность, умение составлять детальные планы на будущее и железная самодисциплина. Но вряд ли они достигли бы успеха без упорного труда и умения преодолевать сложности. Главное — соблюдать меру и помнить о других не менее важных вещах в жизни.

Тише едешь — дальше будешь

Какой бы интересной ни была жизнь трудоголика, ресурсы организма рано или поздно могут истощиться, и виной тому будет чрезмерное напряжение, в котором он постоянно находится. Если компания заинтересована в здоровье столь ценного и продуктивного сотрудника, она не должна поощрять стремление работать не покладая рук.

Думать о негативных последствиях для своего здоровья, профессионального и личностного роста должен и сам работник. Находясь с утра до ночи в офисе, человек начинает деградировать как личность, круг его интересов сужается, свободного времени на занятия спортом или поход в театр не остаётся. Следовательно, возможность самореализации вне работы резко снижается: из такого сотрудника может получиться первоклассный специалист, возможно, неплохо зарабатывающий, но при этом не имеющий ни семьи, ни друзей, с кругозором, ограниченным профессиональной деятельностью. Плодотворная работа всегда должна чередоваться с таким же плодотворным отдыхом.

Трудоголики довольно быстро «сгорают» и выдыхаются.Трудоголики могут представлять некоторую опасность и для компании. Пока они работают — берутся за все проекты подряд, контролируют сразу несколько производственных процессов — создаётся иллюзия, что можно развивать бизнес без регулярного менеджмента. Однако в стратегическом плане для любой фирмы люди, выполняющие много функций, опасны: стоит им выпасть из процесса (например, заболеть), как всё начинает рушиться — слишком много дел и контактов на них замкнуто. Поэтому, чтобы не лишиться перспектив на профессиональном поприще,